En el mundo del reclutamiento, pocas cosas sorprenden ya… hasta que vuelves a leer una vacante y piensas: “¿Esto es real o es performance?”.
Sí, México es mágico, pero el ecosistema laboral a veces lo es todavía más. Entre expectativas imposibles, procesos interminables y frases que desafían la lógica empresarial, hemos llegado a un punto donde los empleos más extraños no son los puestos en sí, sino las condiciones que los rodean.
Estas son algunas de las joyas que definen esta nueva especie de vacantes:
los trabajos normales disfrazados de rareza, envueltos en un discurso corporativo digno de un multiverso paralelo.
1. “Buscamos alguien con 10 años de experiencia… para un puesto que existe desde hace 3.”
La ciencia lo confirma: ciertos reclutadores dominan el viaje en el tiempo. No sabemos cómo, pero siempre piden años imposibles de experiencia. Quizá buscan a alguien que empezó antes de que el puesto naciera. O un viajero temporal disponible para nómina.
2. “Perfil súper urgente”… que revisan en tres semanas.
La urgencia laboral es un fenómeno cuántico: aparece, desaparece y nadie sabe cuándo va a colapsar la onda. Para la empresa es urgente; para el proceso, no tanto.
3. “Trabajo híbrido”… significa que vas diario, pero con actitud híbrida.
La ambigüedad hecha beneficio laboral. No hay home office, pero puedes llevar tu termo. Y eso, aparentemente, cuenta como flexibilidad.
4. “Cultura increíble”… donde nadie dura más de seis meses.
Las empresas siempre hablan de valores, propósito y ambiente de familia. Y sí: familia disfuncional, pero familia al fin.
5. “Queremos un unicornio”… con sueldo de becario.
Buscan liderazgo, pensamiento estratégico, creatividad, inglés nativo, programación, ventas… pero a nivel nómina: “No tenemos presupuesto, pero sí ilusión.”
6. “Nos encantó tu perfil”… pero contrataron al sobrino del jefe.
La meritocracia es un concepto hermoso. Lástima que siga siendo ficción en algunas oficinas.
7. “Entrevista rápida de 15 minutos”… dura 1 hora y media.
Lo único rápido es cómo desaparece tu agenda. Todo lo demás es una auditoría personal con preguntas que ni tu terapeuta te haría.
8. “Queremos gente con iniciativa”… pero que no cambie nada.
Se busca persona proactiva que cuestione, proponga, innove… y luego haga exactamente lo de siempre. “Gracias por tu idea, pero aquí siempre lo hemos hecho así.”
9. “Proceso súper ágil”… lleva 4 filtros, prueba técnica y estudio socioeconómico.
Y si tienes suerte, el seguimiento llegará antes de que termine el año fiscal. La agilidad, aparentemente, es subjetiva.
10. “Estamos evaluando otras opciones”… también conocido como ghosting elegante.
Una forma fina de decir: “No te vamos a llamar, pero no queremos quedar como villanos.”
RH también es diplomacia.
Conclusión: Los empleos más extraños no están en el mercado… sino en las vacantes cotidianas
Hoy, lo raro no es ser catador de helados, probador de videojuegos o diseñador de huellas dactilares para robots.
Lo verdaderamente extraño son las contradicciones, los procesos eternos y las expectativas irreales que convierten un empleo común en un laberinto corporativo surrealista.
Si algo está claro es que, mientras existan frases así, el mundo del reclutamiento seguirá siendo un universo tan frustrante como fascinante. Y claramente, material infinito para memes.
