El 2025 fue un año particularmente retador para Recursos Humanos en México. No solo por tendencias globales, sino por un contexto local marcado por ajustes regulatorios, presión operativa, escasez de talento y una fuerza laboral cada vez más consciente de sus derechos y expectativas.
Para muchas áreas de RR.HH., el año funcionó como una…
Hubo un momento no tan lejano en que la mesa estaba servida: estudias, trabajas, creces, ganas más dinero y repites el ciclo hasta el retiro. Eso era la fórmula. Pero entre viajes, reseñas de comida, microinfluencers, hostels instagrameables y la cultura de “experiencia sobre posesión”, algo cambió. Y cambió fuerte.
Las nuevas generaciones crecieron…
La Generación Z está entrando al mundo laboral como un terremoto silencioso: disruptiva, hiperconectada y con cero tolerancia a lo “de siempre”. Para muchas empresas, entenderlos es casi un deporte extremo; para otras, una bocanada de aire fresco en medio de procesos pesados y culturas en piloto automático.
Lo cierto es que los jóvenes…
Hace dos décadas, reclutar talento era casi un deporte extremo. Nada de ATS, nada de IA, nada de automatizaciones mágicas que filtran CVs solitos. No. El reclutamiento de principios de los 2000 era una mezcla entre detective privado, operador telefónico y coleccionista profesional de currículums impresos.
Las vacantes vivían en el periódico (y eran sagradas)…
Learning & Development (L&D) está dejando atrás la visión tradicional de “capacitaciones obligatorias” para convertirse en una pieza estratégica del crecimiento organizacional.
En un mercado donde las habilidades cambian casi tan rápido como las tendencias digitales, el aprendizaje continuo ya no es un extra: es parte del ADN de cualquier empresa que quiera mantenerse…
En un mundo laboral donde el home office ya no es novedad, la IA nos respira en la nuca y la competencia por profesionales top se siente como el último boleto para el Corona Capital, atraer y retener talento se ha convertido en una misión estratégica. No es un “nice to have”, es el cimiento…
Hay empresas donde la misión vive pegada en la pared junto a la cafetera… y hay empresas donde la misión se siente desde que entras por la puerta. La diferencia entre una y otra es justo el tema del día: la cultura organizacional moderna. Esa que no solo se presume en presentaciones, sino que se…
