En el mundo del reclutamiento, pocas cosas sorprenden ya… hasta que vuelves a leer una vacante y piensas: “¿Esto es real o es performance?”. Sí, México es mágico, pero el ecosistema laboral a veces lo es todavía más. Entre expectativas imposibles, procesos interminables y frases que desafían la lógica empresarial, hemos llegado a un punto…
Reclutar ya no es sinónimo de revisar 300 CVs en PDF con nombres raros, formatos imposibles y candidatos que “adjuntan su currículum” pero olvidan adjuntar… el currículum. Bienvenido al nuevo universo del software de reclutamiento con IA, donde la máquina no te quita la chamba: te quita lo pesado, lo repetitivo y lo que tú…
En el mundo del reclutamiento hay deadlines… y luego están los deadlines mágicos: esos donde el jefe aparece con cara de urgencia cósmica y suelta la frase que quita años de vida: “Necesito esta vacante cubierta ASAP… y mañana quiero ver CVs.”
Respiras. Sonríes. Maldices por dentro. Y activas tu modo reclutador ninja.
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Hace dos décadas, reclutar talento era casi un deporte extremo. Nada de ATS, nada de IA, nada de automatizaciones mágicas que filtran CVs solitos. No. El reclutamiento de principios de los 2000 era una mezcla entre detective privado, operador telefónico y coleccionista profesional de currículums impresos.
Las vacantes vivían en el periódico (y eran sagradas)…
